Ранний адаптер и евангелист ИИ в HR: Начиная с 2016 года, активно внедрял и исследовал возможности ИИ в различных HR-функциях: от онлайн-обучения до аналитики данных.

Разработка и внедрение передовых решений: Создавал системы дистанционного обучения (включая WebTutor) и базы знаний, интегрируя элементы ИИ для персонализации и анализа эффективности.

Практический опыт в нескольких организациях:

ASBIS (Беларусь): Внедрение LMS365, разработка программ для 15 стран.
ОАО "Пеленг": Разработка программ по Agile и Project Management.
Белагропромбанк: Создание системы обучения для специалистов по работе с клиентами.
Белорусский народный банк: Внедрение базы знаний и системы видео-тренингов.
Залант УП: Разработка дистанционного обучения и тренингов.

Обучение и развитие: Разрабатывал и проводил тренинги по soft skills, продажам, переговорам, управленческим компетенциям, используя, где это было возможно и целесообразно, данные и аналитику, полученные с помощью ИИ-инструментов.

ПРОДЖЕКТА ГЛОБАЛ, Минск
HRD

Лидер автоматизации HR с ИИ: Внедрение E-Staff и других ИИ-решений, что привело к значительному снижению текучести (на 11%) и росту вовлеченности (eNPS +40%).
Создание корпоративного университета: Разработка 45 курсов, тестов и тренажеров, в том числе с использованием ИИ для персонализации обучения.
Руководство HR в 4 странах: (РБ, РФ, УЗ, КЗ) с применением ИИ для анализа данных и оптимизации HR-стратегии.

MCB Forwarders, Минск
HRD

Внедрение ИИ в HR-процессы: Оптимизация адаптации и снижение текучести (<10%) за счет применения ИИ-инструментов. Увеличение вовлеченности (рост на 10% по опросам Q12 и eNPS) с помощью персонализированных ИИ-рекомендаций.
Развитие управленческих компетенций: Провел 24 тренинга, в том числе с использованием ИИ для анализа данных и принятия решений.